Publicaciones, Visados

LOS PERMISOS DE RESIDENCIA TRAMITADOS EN SEPTIEMBRE SON UN 50% MENOS QUE LOS TRAMITADOS EN ENERO

Permisos de residencia en Panama
08 Oct

El año de la pandemia ha puesto a prueba todos los sistemas que conocemos en el ámbito menos pensado. En el caso de Panamá, se ha paralizado en un 50% el trámite de las residencias. Aún así mayo y junio se mantuvieron en comparación con el año previo. Sin embargo, se ha notado la cuarentena de forma clara en la cantidad de permisos de residencia concedidos en Panamá durante los meses de agosto y septiembre. Cuando julio pareció darnos un aire y normalizar los casos (julio 2019= 1724 permisos de residencia concedidos/ julio 2020= 1568 permisos de residencia concedidos), los meses de agosto y septiembre registran un 50% menos de permisos concedidos que en los mismos meses del año 2019.

 

permiso residencia panama

Los datos más significativos que nos revela la estadística son:

  • El permiso más concedido vuelve a cambiar, si hasta julio de 2020 el permiso de residencia más concedido en Panamá fue el de Países Amigos, ahora el Permiso que se sitúa en primera posición es el Dependiente.
  • Un dato que nos sorprende positivamente es la remontada que ha pegado este mes de septiembre el Permiso de Residente SEM frente al resto. Si el Permiso de Residente SEM hasta el mes de julio ocupaba la posición número 5ta en cuanto a su tramitación, en el mes de septiembre avanza a la 3ra posición, por delante de Permisos como el de casada con panameño o el de educación.
  • El Top 5 se actualiza. Si en julio el top 5 lo ocuparon:
  • Países Amigos
  • Dependientes
  • Casada con panameño
  • Educación
  • SEM

Ahora en septiembre se ha movido bastante:

  • Dependiente
  • Países Amigos
  • SEM
  • Casada
  • Educación

    Del total de permisos rechazados la categoría que más permisos rechazados presenta es la categoría de Bajo el 10%, del total solicitado el Servicio Nacional de Migración ha rechazo el 32%

En resumen, los datos son los esperados en unos meses en que se ha estado en una cuarentena total, con aeropuertos cerrados y poca movilidad. El hecho de los Permisos SEM vuelvan a estar en el Top 3, es un elemento satisfactorio, pues indica que a nivel de las grandes empresas se percibe cierto movimiento.

No obstante, el tema de que el Permiso de Dependientes se sitúe en el puesto 1 como mas demandado y concedido se puede comprender como que los extranjeros que están en Panamá buscan consolidarse en el país, mandando con ello un mensaje de esperanza.

Si estás en el proceso de establecerte en Panamá no dudes en contactarnos, te ayudaremos: info@legalsolutionspanama.com

Publicaciones, Visados

¿EN QUÉ CONSISTE EL PRE-REGISTRO PARA LOS CONTRATADOS POR EMPRESAS SEM EN PANAMÁ?

  • Posted by
preregistro ejecutivos sem panama
14 Sep

El pasado 4 de septiembre de 2020, el Servicio Nacional de Migración en Panamá mediante Resolución nº 13139 de 04/09/2020 dicto medidas para el personal contratado por Empresas Multinacionales (SEM) en la Panamá antes del COVID-19 pueda ingresar a territorio panameño, es decir hacer lo que llama un preingreso al país y solicitar su Permiso de Residente Temporal en calidad de personal contratado por Empresas Multinacionales.

¿En qué consiste este Pre-registro?

De acuerdo con lo mencionado en la Resolución 13139 se permitirá o se autorizará el pre-registro y presentación de solicitud de Permiso de Residencia Temporal en calidad de Personal contratado por Sedes de Empresas Multinacionales, previo a la llegada a territorio nacional del ejecutivo solicitante y sus dependientes si fuera el caso.

¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores que soliciten el Permiso SEM basado en esta Resolución?

Los trabajadores de empresas multinacionales que soliciten el Permiso de Residencia Temporal deben cumplir con los siguientes requisitos:

  1. Copia simple del Poder otorgado por interesado.
  2. Original de Poder notariado otorgado por el representante legal de la empresa multinacional.
  3. Solicitud de apoderado legal.
  4. Dos fotos tamaño carnet.
  5. Copia simple completa del pasaporte.
  6. Copia simple del Certificado de antecedentes penales del país de origen debidamente apostillado o legalizado por los canales consulares correspondientes.
  7. Copia simple del Formulario de antecedentes penales.
  8. Original de la Certificación de la Secretaria Técnica de Comisión de Licencia S.E.M

En caso de que el trabajador interesado viaje con dependientes, estos tendrán que presentar la siguiente documentación:

  1. Poder de los dependientes mayores de edad en copia simple.
  2. Copia simple del Certificado de parentesco (ya sea matrimonio, nacimiento) debidamente apostillado o legalizado por los canales consulares correspondientes. Para los casos de parejas con unión de hecho, se aceptará para los efectos de presentación, carta simple de responsabilidad emitida por el ejecutivo solicitante.
  3. Copia simple del Certificado de antecedentes penales del país de origen debidamente Apostillado o legalizado por los canales consulares correspondientes.
  4. Copia simple de la Carta de Responsabilidad.
  5. Copia simple completa del pasaporte.
  6. Copia simple del Formulario de antecedentes personales.

¿Debe la empresa aportar o realizar algún trámite adicional?

La Resolución 13139 indica que el representante legal de la Empresa Multinacional debe presentar Declaración Jurada notariada o carta de compromiso notariada, donde se compromete y se hace responsable de presentar ante el Servicio Nacional de Migración todos los requisitos establecidos en el Decreto Ley 3 de 22 de febrero de 2008 y demás disposiciones, para optar por el Permiso de Residencia Temporal una vez el trabajador ingrese al territorio nacional.

¿Cuánto tiempo tiene el Ejecutivo para completar el expediente presentado y dar continuidad al trámite?

La Resolución 13139 de 4 de sept. De 2020 es clara con respecto a este término y establece en su artículo sexto que una vez el ejecutivo de la Empresa Multinacional ingrese en territorio nacional tendrá el término de cuarenta y cinco (45) días calendarios para completar el expediente presentado ante el Servicio Nacional de Migración y dar continuidad al trámite correspondiente.

No debemos olvidar que al momento de presentar los documentos que establece el Decreto Ley 3 de 22 de febrero de 2008 y demás disposiciones los mismos deben estar vigentes y conforme a lo que establece la Ley.

¿Esta resolución es permanente o tiene vigencia limitada?

Atendiendo a la misma Resolución 13139 se establece tiempo de vigencia mientras dure el Estado de Emergencia Nacional.

 

Si necesita ayuda para gestionar su empresa no dude en contactarnos a info@legalsolutionspanama.com

 

Publicaciones, Visados

COMO HA INFLUIDO EL COVID-19 EN LA CONCESIÓN DE LOS PERMISOS MIGRATORIOS EN PANAMÁ

23 Jul

Las cifras que nos reflejan los datos del Servicio Nacional de Migración en Panamá durante este primer semestre de 2020 reflejan de forma cristalina lo que, a raíz de la crisis del COVID-19, se podría esperar: un descenso significativo en el otorgamiento de los Permisos de Residencia por razones de trabajo y un aumento en el resto de las categorías más relacionadas con el parentesco, la nacionalidad, el estatus civil, etc.

La población extranjera en Panamá sube cada año y aunque la lógica nos llevaría a pensar que, durante estos primeros seis meses de 2020, los permisos de residencia han decrecido enormemente, no únicamente por el COVID-19, las estadísticas nos dicen que, aunque si hay menos concesiones este año, el decrecimiento en las cifras no es alarmante (-18%). Somos testigos que las cifras de Permisos de Residencia en Panamá ya estaban en disminución desde julio del año 2019. Incluso como ya lo mencionamos anteriormente, el 2019 cerró con un 30% menos permisos concedidos que su antecesor. 2020 por tanto sigue la tendencia a la baja en cuanto a la concesión de permisos de residencia concedidos por las autoridades. Aunque si hay datos que sorprenden pues en enero, marzo y junio se registraron más concesiones de permisos que los mismos meses del año 2019, a pesar del COVID-19.

PERMISOS DE RESIDENCIA PANAMÁ

La situación actual nos revela unos datos bastantes llamativos, entre ellos podemos mencionar:

  • A diferencia de los años anteriores (2019 y 2018), el permiso que más se ha otorgado en el año 2020 ha sido el de Países Amigos (1455), seguido del de dependientes (1172), el de casadas (757) y el de educación (732). Es decir a diferencia del año 2019, los permisos más concedidos y por ende demandados han sido los relacionados con condiciones personales de los solicitantes, es decir el trabajo no representa la base de la solicitud.
  • El permiso más concedido en el año 2019 y 2018, el de Empresas Multinacionales ocupa este año 2020, la quinta posición en cuanto a su concesión en este primer semestre del 2020. Es realmente interesante este punto ya nos indica, de cierta forma, que esta habiendo un congelamiento o desaceleración de parte de las empresas multinacionales radicadas en Panamá. Queremos pensar que esta desaceleración es producto principalmente de la crisis del coronavirus.
  • La diferencia entre el tipo de concesiones del año 2019 y el 2020 es radicalmente opuesta. Mientras en el año 2019 el top 5 de permisos concedidos fue:
  • Permiso SEM (Sede Empresas Multinacionales)
  • Permiso Dependientes
  • Permiso Países Amigos
  • Contrato bajo el 10%
  • Técnico 15%

Lo que llevamos del año 2020 el top 5 lo conforman:

  • Permiso Países Amigos
  • Permiso Dependientes
  • Casadas con panameños
  • Razones de Educación
  • Permiso SEM (Sede Empresas Multinacionales)

Las cifras son claras y nos indican un descenso en cuanto a los permisos concedidos por razones de trabajo. Esto nos lleva a concluir que definitivamente la pandemia ha influido negativamente en cuanto a la creación de empleos en Panamá y no solo en lo referente al empleo generado por las empresas locales sino también en el caso de las empresas multinacionales. No es un buen indicativo y esto nos lleva a pensar en los próximos seis meses.

¿Qué hará atractivo a Panamá frente al resto de países que también están enfrentando la crisis del coronavirus?, ¿Qué haremos como país para recuperar todo ese trabajo que no se ha generado en estos meses?, ¿Qué ofreceremos a las empresas multinacionales para que vuelvan a considerar a Panamá como un lugar interesante para el desarrollo de sus profesionales? Todas estás preguntas estamos seguros están siendo evaluadas por el equipo no solo del Ministerio de Trabajo sino también por parte del Ministerio de Comercio. Hay que volver a ser el país que éramos y entre todos lo podemos conseguir.

Publicaciones

PLAN SELLO PANAMÁ SALUDABLE: LO QUE NO DEBES OLVIDAR EN TU SOLICITUD

sello panama saludable
01 Jul

Con este artículo queremos resumir, para nuestros usuarios, el contenido de los planes que estamos presentando para más de 30 empresas que han puesto su confianza en Legal Solutions Panamá al momento de solicitar el Sello Panamá Saludable. Hemos sido los primeros en Panamá, en ofrecer un servicio integral para facilitar a las pequeñas, medianas y grandes empresas la obtención del Sello Panamá Saludable.

Hemos querido apoyar a nuestros usuarios brindándoles una Guía Sello Panamá Saludable totalmente gratis para que pudieran, ellos mismos, intentar presentar la solicitud ante el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral en Panamá.

Ahora queremos dar un paso más y exponerles los puntos básicos que debe no deben olvidarse en el Plan que cada empresa desarrolle de cara a la presentación de la solicitud para la obtención el Sello Panamá Saludable.

Aquí les dejamos la guía con los 7 pasos de nuestro Plan para el retorno de forma segura al trabajo.

  1. Creación y Organización del Comité Especial de Salud e Higiene para la prevención del COVID-19

Sobre la creación y organización de este Comité Especial hemos hablado desde que iniciamos este recorrido. No obstante, en el Plan hay tres fases que debemos diferenciar:

  • Creación del Comité

En este caso es necesario aclarar que no consiste solamente en la constitución del Comité como tal es decir el tener el Acta de Apertura. Hay muchos otros aspectos que deben abarcarse en esta creación del Comité, como por ejemplo constitución de procedimientos para el funcionamiento del Comité, así como la capacitación adecuada a los miembros del mismo dependiendo de la actividad de la empresa.

  • Organización del Comité

Contempla la elaboración y adecuación de distintos procedimientos: primeros auxilios, limpieza etc.

  • Creación de los registros que nos solicita la normativa.

Aportación de las bitácoras solicitadas por la normativa en relación con este Comité, por ejemplo: bitácora de salud de los trabajadores, vigilancia epidemiológica, miembros del Comité, etc.

  1. Incluir el riesgo del COVID-19 en el Plan General de Seguridad de la Empresa

En este sentido las empresas deben estar preparadas para gestionar los posibles casos de COVID_19 que se presenten entre sus colaboradores o trabajadores. Para ello hay que establecer una serie de procedimientos que nos detalla la normativa aprobada por el Ministerio de Salud y de Trabajo en Panamá. No estamos hablando únicamente de las medidas de prevención y controles generales para los trabajadores, empleadores, clientes, proveedores y visitantes que establece la legislación y que denomina: Medidas sanitarias para las operaciones de empresas COVID-19, sino de procedimientos concretos que deben quedar establecidos como, por ejemplo:

  • Procedimiento para la detección temprana de los trabajadores sintomáticos y asintomáticos.
  • Procedimiento de reporte a las autoridades de los casos que pudieran tratarse de COVID-19.
  • Procedimiento de capacitación y comunicación de los trabajadores relacionados con los hábitos de higiene, implementación y actualización de los protocolos.

Desde Legal Solutions desarrollamos todo este contenido.

  1. Capacitaciones necesarias

Existen capacitaciones que consideramos necesarias de cara a la presentación de la solicitud y atendiendo a los Lineamientos para el retorno a la normalidad de las empresas post covid-19 en Panamá (Resolución 405 del 11 de mayo de 2020), entre ellas debemos mencionar:

  • Capacitaciones miembros del Comité sobre su responsabilidad en la vigilancia del COVID-19 en su entorno laboral.
  • Capacitación en Primeros Auxilios. Esto debe ser considerado para el equipo de Brigadas.
  • Capacitación sobre el procedimiento de limpieza y desinfección de la Brigada.
  • Capacitación de protocolo para preservar la higiene y salud en el trabajo de cara a la prevención del COVID-19
  1. Medidas de Prevención y Control Generales

Todas las medidas de prevención y control generales deben ser desarrolladas por medio de guías, manuales o protocolos. Guías o documentos que sean de fácil acceso para quienes tienen que desarrollar dichas labores dentro de la empresa, entre ellas debemos mencionar:

  • Guía general sobre hábitos de higiene en el puesto de trabajo.
  • Guía sobre el distanciamiento físico dentro de la empresa.
  • Guía sobre etiqueta respiratoria (uso de mascarillas y recomendaciones)
  • Guía sobre equipo de protección personal (en caso de que se requiera)
  • Guía sobre acciones de limpieza y desinfección de áreas dentro de la empresa.

En caso de que en la empresa se haga manejo de desechos tóxicos o peligrosos debe también existir una guía o procedimiento al respecto.

  1. Medida sobre el establecimiento de horarios especiales

Un punto importante del plan es el tomar en consideración y elaborar políticas, guías y procedimientos relacionados con el retorno gradual o programado al trabajo presencial, gestión de los grupos vulnerables dentro de la empresa y el control de acceso a los establecimientos.

  1. Procedimientos para el control o monitoreo de síntomas del COVID-19

La normativa es muy clara con respecto a este punto, por tanto hay que establecer procedimientos que nos establezcan claramente cuales son esas medidas, que instrumentos se utilizarán y como se gestionará o manejara la información de los clientes, colaboradores y trabajadores.

  1. Plan sobre el manejo del estrés laboral

Se deben elaborar documentos que establezcan las pautas sobre: pausas activas durante la jornada laboral; realización de ejercicios de estiramiento; gestión del tiempo de trabajo; gestión de las emociones, etc.

Esperamos que este resumen les ayude en la presentación de su solicitud para la obtención del Sello Panamá Saludable. Comentarles que tenemos varios planes dependiendo del tamaño de su empresa. Hemos lanzado esta semana un plan especial para microempresas de máximo 3 trabajadores a un precio muy atractivo y cónsono con la época actual. Para mayor información contactarnos a: 6676-2272 o a info@legalsolutionspanama.com

 

 

 

Publicaciones

CONSIGUE GRATIS TU GUÍA PARA QUE TU MISMO PIDAS TU SELLO PANAMÁ SALUDABLE

guia sello panama saludable
06 Jun

Amigos lectores estamos recibiendo muchas llamadas con respecto a los pasos para presentar la solicitud ante el Ministerio de Trabajo para obtener el Sello Panamá Saludable. Y como sabemos incluso que hasta los abogados están confundidos, hemos elaborado esta Guía «do it yourself» si una Guía para que tu mismo te pongas mano a la obra y presentes tu propia solicitud. Es totalmente gratis, para ello solo tienes que hacer lo siguiente:

1.Entra en: https://legalsolutionspanama.com/tu-guia-sello-panama-saludable/ 

2. Recibirás en tu correo electrónico la Guía para que presentes el Sello Panamá Saludable.

3. Si después de leerte toda la Guía sigues teniendo dudas, llámanos te atenderemos con gusto. 

Y recuerda puedes llamarnos al 394-8712 con gusto te ayudaremos, o escríbenos a info@legalsolutionspanama.com

 

Publicaciones

OBTEN TU SELLO PANAMÁ SALUDABLE Y ABRE TU EMPRESA POST COVID-19

sello panama saludable
21 May

Hace unos días hablábamos de las incertidumbres legales que existen en las empresas que abrirán sus puertas post COVID-19 en Panamá, incluso basados en la legislación existente hasta el día de ayer resumimos las medidas que deben tomar las empresas para obtener el visto bueno del  Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de Panamá.

Si quieren hacerse una idea de la legislación que hay que tener en consideración les animamos a que se descarguen la Guía gratuita que hemos elaborado para que, Ustedes mismos, puedan solicitar su Sello Panamá Saludable. Incluso si desean ayuda pueden dejar su información sin compromisos haciendo clic aquí. No te compliques. Tú decides como hacerlo.

No obstante, para dar un poco de luz al asunto ahora haremos énfasis en dos de las Resoluciones más relevantes:  la Resolución nº DM-154-2020 de 20 de mayo de 2020 y la Resolución Ministerial de Trabajo nº DM-155-2020 de 25 mayo 2020 que modifica la anterior, ambas dictan una serie de lineamientos necesarios para conocer las responsabilidades de la empresas post covid-19 y el procedimiento aplicable para poder obtener el Sello Panamá Saludable, el cual es la certificación que otorgará el Ministerio de Trabajo a todas las empresas que pasen la fase de inspección. No obstante, durante este período algunas cosas pueden cambiar, por tanto nos mantendremos al tanto de los cambios significativos.

¿Debo presentar como empresa alguna Solicitud o Formulario a las Autoridades?

Esta parte del proceso no ha cambiado, todos los empresarios, independientemente del sector en el cual desarrollen sus actividades, deben presentar (cuanto antes mejor) el formulario de Requisitos Básicos para el Cumplimiento de los Lineamientos para el Retorno a la Normalidad de las Empresas POST COVID-19, elaborado por el Ministerio de Salud. Ese documento debe ser completado y firmado por el Gerente o Director de la Empresa y ser enviado a las plataformas que establezca el Ministerio de Trabajo de Panamá. Hasta hace unas semanas bastaba con enviarlo a un email que aunque  aparece en la resolución, no se quedaba como el único medio. Posteriormente  MITRADEL activo la plataforma para ello a la cual se podía acceder por medio de web del MITRADEL. Sin embargo, por razones desconocidas dicha plataforma ha sido bajada (estamos a la espera a ver que nos dice el Ministerio al respecto). Por tanto, nosotros estamos enviando todo, por el momento, vía email para no perder tiempo que al final será valioso.

Este documento debe incluir las actas de constitución y de reuniones como sustento del Comité Especial de Salud e Higiene para la Prevención y Atención del Covid-19 y sus protocolos conformado en la empresa.

¿Qué documentos deben acompañar al Formulario?

El formulario debe ir acompañado de los siguientes documentos:

  • Lista con los datos personales de los trabajadores en general.
  • Bitácora de registro de las acciones del COVID-19 (empresa y trabajadores)
  • Registro de capacitaciones
  • Lista de miembros del Comité de Brigada y Primeros Auxilios
  • Registro de reuniones ordinarias
  • Registro de actas de compromiso del Comité
  • Matriz completa de Medidas Sanitarias para las Operaciones de Empresas durante y post COVID-19.

¿Y esto como funciona, lo presento y qué sucede luego?

Lo primero que debemos hacer es cubrirnos de un manto de paciencia, ya que estamos ante una situación nunca antes vivida y las Autoridades están actuando sobre la marcha intentando dar la mejor respuesta que garantice la seguridad de los empleados y clientes. Por tanto, hasta ahora hay que presentar toda la documentación junto con la solicitud arriba comentada. Recomendamos hacerlo a la mayor brevedad a los correos electrónicos facilitados por el Ministerio de Trabajo de Panamá (dirección_inspeccion@mitradel.gob.pa ). Debe enviarse el formulario junto con los documentos también comentados en el párrafo anterior. Luego las autoridades deberán concertar con la empresa una visita o inspección que, si se supera, le otorga a la empresa una certificación de Sello PANAMÁ SALUDABLE.

¿Alguien está ofreciendo el servicio de llevarme esta gestión?

Claro que sí, desde Legal Solutions Panamá te ofrecemos el Pack Sello Panamá Saludable, nosotros nos comprometemos a presentar la solicitud y reunir a tu Comité Especial de Salud e Higiene para la Prevención y Atención del COVID-19, explicarles sus funciones, emitir las actas necesarias de confirmación de constitución del mismo, así como sus actas de reuniones ordinarias y de compromisos. Redactaremos todos los documentos que solicita la resolución, así como redactaremos los Manuales y protocolos adecuándolos a tu empresa, todo en un Pack cerrado con el valor de 300$ para aquellas empresas que tienen menos de 15 trabajadores; $450 para aquellas entre 15-40 trabajadores y un presupuesto a medida para aquellas empresas con más de 40 trabajadores. La normativa establece que la solicitud deba ser refrendada por un Idóneo en Salud Ocupacional para aquellos empresas con más de 40 trabajadores. Nosotros contamos con nuestros idóneos, así que no tendrás que preocuparte. Para Más información haz clic aquí: https://legalsolutionspanama.com/obten-tu-sello-panama-saludable/ o contáctanos a: info@legalsolutionspanama.com o al 6670-0623. No pierdas tiempo.

Publicaciones

QUIERO ABRIR MI EMPRESA DESPUÉS DEL COVID-19 ¿QUÉ ME EXIGE LA LEY? ¿QUÉ ES EL COMITÉ DE SALUD E HIGIENE?

salud en el trabajo
19 May

Comenzó la era post Covid-19 y no significa que podemos salir y volver a nuestros trabajos como si nada hubiese pasado. Como empresa debemos cumplir con una serie de requerimientos que nos exige el Ministerio de Salud y el Ministerio de Trabajo en Panamá y cuidado de no hacerlo porque habrá inspecciones.

Entonces como empresario ya no solo tienes que preocuparte de pensar como seguir adelante con todo lo que no has podido avanzar durante esta cuarentena, sino que también debes cumplir con una serie de medidas para que tus trabajadores, colaboradores y clientes se encuentren a salvo de un posible contagio. En ese sentido, el Departamento de Inspección, Salud y Seguridad del Ministerio de Trabajo ha elaborado una solicitud que debe completarse y enviarse en conjunto con una serie de manuales, bitácoras e información que harán que tu empresa se encuentre en “regla” con la nueva normalidad. Pero no te preocupes desde Legal Solutions Panama te informamos que nos hemos puesto al día y estamos preparando un paquete todo incluido donde nos encargaremos de hacer este tedioso trámite por ti, en un corto plazo y con todas las garantías y todo con un precio cerrado para que tú y tu equipo se concentren en los asuntos urgentes y super importantes. A continuación, te explicamos un poco en qué consiste lo que exige el Ministerio y lo que debemos conocer para elaborarte todos los Manuales y protocolos que se ajusten a tu modelo de negocio.

¿Qué debe presentar mi empresa para cumplir con la normativa COVID-Free exigida por las Autoridades panameñas?

Lo primero que se debe conformar es el Comité Especial de Salud e Higiene de la Empresa. Este Comité deberá estar conformado por un mínimo de 2 a 6 trabajadores, dependiendo del tamaño de la Empresa. Es este Comité quien garantizará el cumplimiento de la normativa especial y se encargará de la organización preventiva, de la supervisión, implementación y comunicación con las Autoridades de Salud. Una vez conformado este Comité, debemos elaborar un Manual de Salud e Higiene, ese documento debe incluir entre otras cosas:

  • Responsabilidad de los trabajadores
  • Responsabilidad de la Empresa
  • Creación del Comité Especial de Salud e higiene
  • Medidas generales y básicas
  • Información sobre el equipo de protección personal
  • Uso de zonas comunes
  • Medidas de limpieza de la oficina
  • Tema estrés laboral
  • Así como el detalle o desarrollo de los diferentes protocolos que exige el Ministerio.

Además de lo anterior, se debe enviar al Ministerio de Trabajo la solicitud que especifica los datos generales de la empresa, así como los datos de los miembros del Comité dentro de la empresa, así como los documentos adjuntos que solicitan, para poder obtener una especie de certificación provisional que nos permita garantizar una apertura segura. Hay que recordar que todo esto es necesario para establecer la fecha de la inspección que debe realizar el Ministerio de Trabajo panameño para confirmar que se cumple con la normativa post-covid.

¿Qué información adjunta a la solicitud nos exige el Ministerio de Trabajo en Panamá?

De forma adjunta a la solicitud se debe aportar:

  • Listado de trabajadores de la empresa
  • Bitácora empresa y de trabajadores
  • Registro de capacitación
  • Brigada de primeros auxilios y limpieza
  • Registro de Reunión Ordinaria
  • Registro de Acta de Apertura

Al momento de la inspección se deben presentar los protocolos para covid-19 dentro del Plan de Prevención de riesgo de la empresa.

Desde Legal Solutions Panama nos ofrecemos para gestionar de forma económica y rápida toda esta gestión ante las autoridades correspondientes, todo dentro de un Pack Legal, donde no solo elaboraremos, atendiendo a la realidad de su empresa, toda la documentación que solicita el Ministerio, sino que también la presentamos o enviamos a la Dirección correspondiente brindando un adecuado seguimiento y les acompañamos, si así lo desean, en la inspección que hará el Ministerio de Trabajo a sus oficinas. Si quiere que le ayudemos no dude en enviarnos un email a: info@legalsolutionspanama.com o llamarnos al 6670-0623.

Publicaciones

CREAR MI EMPRESA EN PANAMÁ EN TIEMPOS DE COVID-19

crea tuempresa en tiempos del COVID-19
11 May

En varios artículos hemos explicado los requisitos que establece la legislación panameña para abrir una empresa en Panamá. Un punto importante es que los requisitos siguen siendo los mismos, incluso ya seas panameño o extranjero puedes abrir una empresa. Las limitaciones se encuentran precisamente en la actividad que se ejerza con la empresa, pero esto es tema de otro artículo. Ahora queremos aclarar que ha pasado con los tiempos de constitución de la empresa.

¿Con la cuarentena debido al COVID-19 qué tiempos esta tomando abrir una empresa?

De acuerdo con lo que nos informan nuestros abogados panameños, especialistas en la materia, y como era de esperarse, los tiempos que están tomando los trámites de constitución de una Sociedad en Panamá han aumentado. Si, anteriormente, abrir una empresa en Panamá se conseguía en máximo 5 días, ahora dichos plazos se han visto afectados. En el caso de la consecución de una empresa, es decir gestión ante notarios e inscripción en el Registro Pública de Panamá, está tomando entre 5-10 días. Tomar en cuenta que hay oficinas que donde trabajaban cinco personas ahora puede haber una persona o por ejemplo los horarios de tasas en los Bancos Nacionales

¿Y en el caso de la apertura de una cuenta bancaria para mi empresa de cuánto tiempo estamos hablando?

Realmente si tomamos en consideración todo lo que esta siendo el COVID-19, los bancos siguen trabajando a la mayor brevedad. Incluso si antes del COVID-19 comentábamos con nuestros clientes que la apertura de una cuenta podría tomar aproximadamente un mes, actualmente la cifra no difiere mucho. Incluso algunos bancos están ofreciendo facilidades a los clientes extranjeros. En el sentido, de que siempre se ha necesitado la presencia del Accionista o responsable de la cuenta al momento de la entrega de los documentos en la entidad bancaria. Ahora muchos de ellos, intentan suplantar (mientras sigamos en cuarentena) la presencia física, implementando otros mecanismos para ir avanzando con los trámites de apertura.

¿Y qué pasa con el Aviso de Operaciones y la Inscripción en el Municipio en tiempos de COVID-19?

En este caso, y aunque todo el proceso se realiza online, el trámite está presentando también demoras. Por tanto, si anterior al COVID-19 este trámite tomaba aproximadamente 1 semana, ahora podemos estar hablando de dos semanas y media.

Ante esta situación de retraso en general, le sugerimos a los clientes que si queremos iniciar un negocio en los próximos meses (junio-julio) mejor iniciar los trámites cuanto antes y así evitamos cualquier retraso producto de medidas o complicaciones, ya no solo por los retrasos propios de este Estado de Emergencia sino por retrasos a razón de otras situaciones que surjan con posterioridad.

Aquí les dejamos una infografía muy descriptiva que compara los tiempos antes COVID-19 con los tiempos COVID-19.

 

Publicaciones

TODA CRISIS TRAE SU OPORTUNIDAD: CHALLENGE COVID-19 , LLAMADO A LOS EMPRENDEDORES PANAMEÑOS

challenge covid
29 Abr

Hoy queremos destacar la labor de aquellos que, aún en los momentos más difíciles, no se dejan paralizar por miedo y la incertidumbre sino que buscan y dan oportunidades para que las buenas obras se concreticen. Desde Legal Solutions queremos reconocer la labor de la Alianza para el Empredimiento e Innovación (AEI) quien a principios del mes de Abril lanzó el Challenge COVID-19, el cual ya avanzó en su fase 1 y se encuentra ahora a punto de cerrar su fase 2.

Atención Emprendedores tecnológicos ¿En que consiste la Convocatoria de la Fase 2?

La fase 2 de esta iniciativa busca soluciones creativas e innovadoras que ayuden a Panamá a enfrentar la crisis del COVID-19. Esta fase constará de dos programas:

–Programa 1. Convocatoria de Productos. La finalidad u objetivo principal de este Programa 1, es introducir productos que tienen una demanda insatisfecha en el sistema de salud Panameño, identificando emprendimientos o empresas nacionales que puedan, de alguna forma, cubrir esta demanda.

-Programa 2. Desafío de Innovación. En el caso de este segundo programa el objetivo se centra en atender los cambios que podrá presentar un escenario post- crisis sanitaria, para que puedan ser resueltos o atendidos por medio de soluciones innovadoras de emprendimiento, ya sea por startups o pymes tecnológicas.

Los dos grandes retos a ser atendidos son: salud en puntos de trabajo y agua para consumo humano.

¿Quiénes pueden postularse? 

Según las bases de la convocatoria se pueden postular:

  • Personas naturales mayores de 18 años de edad (que tengan RUC) o personas jurídicas, nacionales o extranjeras con residencia permanente en Panamá.  
  • Que sean fundadores o titulares del proyecto/servicio innovador.
  • Equipos de trabajo que tengan la capacidad para atender uno de los dos programas de este Challenge, detallados previamente en este documento.

¿Hasta cuando puedo presentar mi Proyecto?

Los interesados podrán presentar su postulación desde el día 22 de abril de 2020 hasta el 3 de mayo de 2020 a las 23:59H. Para postular su proyecto los interesados deben hacerlo a través de este enlace bit.ly/RegistroChallengeCovid19

Si eres persona natural debes adjuntar al formulario lo siguiente:

  • Detalles a considerar sobre la propuesta/solución.
  • Foto/video del prototipo en funcionamiento (cuando aplique).
  • Copia de Cédula del representante de la postulación

    Si vas a participar atraves  de una personas jurídica, se debe adjuntar:
  • Detalles a considerar sobre la propuesta/solución.
  • Foto/vídeo del prototipo en funcionamiento (cuando aplique).
  • Copia digital del RUC.
  • Presentar el certificado de Paz y Salvo de la Dirección General de Ingresos – DGI (será requerido a los ganadores).
  • Presentar el certificado de Paz y Salvo de la Caja de Seguro Social – CSS (será requerido a los ganadores).

Estamos seguros que todas las startUps o pymes tecnológicas que puedan demostrar el valor de sus proyectos estarán encantados de participar y aportar su granito de arena en esta lucha contra el COVID-19.

 

Publicaciones

5 COSAS QUE NECESITAS SABER ANTES DE INVERTIR EN BIENES RAÍCES EN PANAMÁ

bienes raices
07 Abr

Después que superemos la crisis del COVID-19 será buen momento para iniciar nuevos proyectos, incluso hoy queremos destacar un sector en el cual se podrán encontrar buenas oportunidades de inversión: bienes raíces. Si el tema inmobiliario como mecanismo de inversión siempre es una opción, por eso queremos destacar 5 puntos importantes a tener en cuenta al momento de invertir en bienes raíces en Panamá. Panamá ofrece múltiples ventajas y es obligatorio conocerlas ya que con ello ahorraremos no solo tiempo sino también dinero.

  • ¿Cuáles son los impuestos que se deben pagar y a quién le corresponde?

Antes de meternos en una operación como es la compra de un bien inmueble en Panamá, debemos conocer que impuestos tengo pagar. Aquí os resumimos los impuestos a pagar, en el caso de Panamá hay que hacer frente al pago de dos (2) tipos de impuestos:

  • Impuesto de Bien Inmueble (IBI) grava la propiedad o tenencia de un bien inmueble.

Este tipo de impuesto no es fijo, es decir no corresponde el pago de una tasa fija, más bien depende del inmueble adquirido. En 2017 la Ley 66 de 17 de octubre de 2017, modifica los impuestos anuales aplicables a las propiedades inmobiliarias, y en 2019 se introducen, a través de modificaciones al Código Fiscal valores exentos de este impuesto de inmuebles. Es importante, mencionar que este impuesto se aplica atendiendo al valor catastral o registral de la propiedad, con unos valores mínimos exentos según tramos de valor. Debemos mencionar que dependiendo del tipo de uso que se le dé a la vivienda o inmueble adquirido así mismo se establecen los tramos o tablas progresivas combinadas de IBI. Entonces en el caso de el IBI de una propiedad destinada a Patrimonio familiar o primera vivienda presenta tramos distintos, a los que deberá pagar una vivienda que no aplica como Patrimonio familiar.

En este caso la Ley otorga un incentivo para el pago de este impuesto y el mismo corresponde a un descuento por pago anticipado o pronto pago del 10% del valor del gravamen, si se paga el total anual durante los 2 primeros meses del año.

  • Impuesto de Transferencia de Bien Inmueble (ITBI). Este impuesto grava la transferencia de la propiedad, es decir cuando hay traspaso del bien de un dueño a otro.

Este impuesto grava la transacción de compraventa y representa el 2% aplicado sobre el mayor entre el valor de la escritura de compra venta inscrita en el Registro Público panameño o el valor inscrito en la oficina de Catastro. El pago de este tributo se debe realizar antes de la firma de la compraventa en la notaria correspondiente, ya que debe adjuntarse el comprobante de pago al borrador de la escritura de compraventa.

  • ¿Cuánto se paga en comisiones a los agentes inmobiliarios?

En Panamá, los conocidos agentes de bienes raíces cobran entre un 3% y 5% del precio de venta de la propiedad.

  • ¿Existe alguna prohibición que limite a los extranjeros a comprar un inmueble en Panamá?

En Panamá, tanto un nacional como un extranjero tienen las mismas oportunidades y opciones para adquirir un bien inmueble. No existen restricciones o excepciones para registrar un título de propiedad. Todo bien inmueble puede ser registrado a nombre de una persona natural o jurídica, ya sea local o extranjera. No se le exige a ningún comprador extranjero tener una residencia en Panamá para poder ser dueño de un bien inmueble en Panamá.

Una diferencia entre los nacionales y los extranjeros se puede reflejar al momento del acceso al financiamiento de una vivienda. Por lo general, las entidades bancarias le exigen un downpayment mayor al extranjero que al nacional. Pero esta situación generalmente sigue la línea de las políticas bancarias.

  •  Si es la primera vez que compro una vivienda ¿Qué opciones de financiamiento reales tengo?

Panamá tiene una Ley especial que se llama Ley de Intereses Preferenciales, la misma ofrece tasas de interés “especiales” es decir tasas con un interés menor a las tasas del mercado hipotecario siempre que el bien este tenga un valor entre $40.000,00 y $180.000,00 dólares americanos. Este interés se establece de la siguiente forma: el tramo hasta 40 mil dólares el Estado asume totalmente los intereses. El segundo tramo se divide en dos: De 40 a 80 mil dólares con una tasa preferencial de un 4%, y de 80 a 120 mil dólares con una tasa de 3%. Además, se añaden los tramos de 120 a 150 mil dólares con una tasa de 2% y de 150 a 180 mil dólares con una tasa preferencial de 1.5%.

  •  Si soy extranjero ¿Qué posibilidades de financiación bancaria tengo? Y ¿Qué documentos me solicitará el banco?

En el caso de los extranjeros los bancos, en su gran mayoría, suelen financiar el 70% de coste de la vivienda o valor del inmueble por 25 años y a una tasa anual aproximada de 6.5%.

Entre los documentos que le puede solicitar su banco podemos mencionar:

  1. Copia del pasaporte
  2. DNI o cédula de su país de origen
  3. Reporte de historial crediticio de su país de origen
  4. Verificación de activos, entiéndase: cuentas de ahorros, corrientes, fondos de inversión, depósitos a plazo, registro de propiedades, estados de cuenta, etc.
  5. En caso de poseer cuentas bancarias en su país de origen presentar los estados de cuenta actualizados.
  6. Dos cartas de referencias bancarias dirigidas a la entidad.
  7. Recibos de utilidad de su residencia actual.

Si necesitan asesoría para la inversión no duden en contactarnos, nuestro equipo de abogados estarán encantados de poder ayudar: info@legalsolutionspanama.com

Load more posts
Loading...